ביטוחי מנהלים
בשונה מתנאי העבודה בעבר, כיום חיפוש עבודה מותנה בתנאים שהשכיר מקבל ונראה כי אין כבר להניח כי רק הדרג המנהל נהנה מתנאים טובים. אחת האופציות שיש לוודא לפני חתימה על הסכם תעסוקה, היא האפשרות לקבל ביטוחי מנהלים וכן זכויות נוספות לפי החוק, שיאפשרו לשכיר הטבות ובונוסים כגון קרן פנסיה, הוצאות, אחזקת רכב וכאמור ביטוח מנהלים. בשונה משם הביטוח, הוא מיועד לכלל העובדים ולאו דווקא למנהלים, מדובר על חיסכון פנסיוני המוכר על ידי הרשויות ומאפשר בנוסף גם ביטוח במקרה של מוות או אובדן כושר עבודה. עקרון הביטוח עובד על ידי הפקדה של העובד יחד עם הפקדה של המעביד, כאשר המעביד מפריש סכום גדול יותר ולא פוגע בתנאיו של העובד בעתיד.
קרן קצבה או קרן הונית
ביטוחי מנהלים ניתן להפעיל באמצעות קרן קצבה או קרן הונית, כאשר ההבדל בניהם הוא אופן משיכת הכסף. מסלול קצבה מאפשר משיכה חודשית עם אפשרות להמשך הפקדה, בעוד מסלול הונית מאפשר משיכה חד פעמית ללא המשך הפקדה. אין ספק כי ביטוחי מנהלים זוהי פונקציה מאוד חשובה עבור כל שכיר, אשר מעוניין ליהנות מתנאים נוחים ולקבל הטבות מהמעביד, בלי שהפנסיה שלו או כל חיסכון אחר ייפגעו. חשוב לדעת כי ביטוחי מנהלים הרבה יותר משתלמים לכל הצדדים, מאשר קרנות פנסיה, לכן חשוב לשקול את כל הנתונים יחד עם נציג מטעם חברת הביטוח.
בחירת חברת הביטוח
בנוסף, מלבד בחירת הביטוח המתאים, חשוב לבחור בחברה בעלת שם טוב, מקצועית ומהימנה, שתבטיח למבוטח יציבות כלכלית גם במקרים מסוימים בחיים. חברת הביטוח היא זו שדואגת לביטחונו הפיננסי של השכיר ומעניקה לו מענה עבור צרכיו במהלך תקופת הביטוח. וודאו כי החברה בה בחרתם מעסיקה נציגים אמינים ואדיבים, שיפעלו למענכם ויטרחו להשיג עבורכם תנאים טובים באופן משמעותי מחברות אחרות. במידה והמעביד אינו מעוניין לעשות לכם ביטוחי מנהלים, תוכלו לעשות זאת באופן פרטי. כמו כן, עובדים עצמאיים ללא מעביד, יכולים לעשות ביטוח מנהלים וכן ביטוחים נוספים כגון ביטוח בריאות, ביטוח חיים וכדומה בכדי להבטיח עתיד טוב יותר ובטוח.
